04. Pastores ejemplos de madurez I - Tito 1.6-7

Carta a Tito - Una iglesia que se conduce en la Verdad

Javier Jara Bao
Uno de los periódicos de Louisville, Kentucky, en 1956 publicó la noticia de que un padre de familia había violado las leyes de tránsito y, reconociendo su culpa, la confesó, y no procuró desconocer sus responsabilidades; además, en lugar de pagar una multa prefirió la pena máxima: la de ser encarcelado. Ese padre de familia explicó su determinación, diciendo: “Creo que de esta manera enseño a mi hijo que no debemos menospreciar las leyes.”

¿Cuál es nuestra determinación para vivir conforme a los mandatos de Dios?

Pablo vivió según esa determinación, su paso por Creta posterior a su encarcelamiento es una clara manifestación de esta. Con ese de telón de fondo, Pablo expresa el propósitos de por que había dejado a Tito en Creta, manifestándole un recordatorio serio. 

Hoy veremos 2 de los 4 grupos de características de un liderazgo: sus relación familia y el grupo de cualidades negativas que no deben estar en un líder, ambas para ser ejemplo de madurez.

ASPECTOS GENERALES

  • Pablo comienza a desarrollar los requisitos del liderazgo de la iglesia.
  • Los requisitos manifiestan las cualidades morales, espirituales y sociales.
  • Es necesario recordar que no es Pablo o Tito el que nombra, Dios a dado a la iglesia quienes los presidan (Efesios 4.11) es labor de los creyentes “identificar” los requisitos.
  • Esta lista de requisitos si bien apunta al futuro liderazgo, habla de creyentes maduros, algo que se debe de decir de todos nosotros.
  • Estos primeros requisitos tienen que ver con las relaciones familiares.

V.6

EL QUE FUERE IRREPRENSIBLE

  • Primer requisito
  • Este debe ser “no acusable” o “sin acusaciones en su contra”
  • No se trata de no recibir criticas negativas, se trata de no tener criticas justificadas.
  • Si bien es el primero, es como el adjetivo que agrupa todo lo detallado de manera posterior.
No quiere decir esto que no tenga nada incorrecto en su vida, sino que no haya un fundamento de reprensión, en sentido de que nadie pueda acusarle de algo grave y que sea verdad - Samuel Pérez Millos
  • Esto esta en estrecha relación a su vida familiar.
  • Debe ser una evaluación necesaria para “verificar” por medio de los hechos, la idoneidad para el cargo.
  • Se espera que exista una rectitud interna de acuerdo con la evaluación de hechos externos.

MARIDO DE UNA SOLA MUJER

  • Fidelidad matrimonial
  • Esto no excluye a solteros o viudos vueltos a casar.
  • No es apto para el pastorado quien sea divorciado (injustificadamente) o que tenga alguna relación extra matrimonial.
  • Lo habitual en el contexto histórico era: fornicación, adulterio o inmoralidad.
Entender bien el concepto marido de una mujer, como la dedicación personal absoluta, continua y constante del marido cristiano a su esposa - Samuel Pérez Millos

Y QUE TENGA HIJOS [...] NI DE REBELDÍA

  • Paternidad responsable
  • No excluye a quienes no tienen hijos o tienen uno solo
  • Este requisito plantea un desafío de interpretación.
  • * Se puede comprender como hijos creyentes (que tengan la misma fe de su padre)
  • * Que sean hijos fieles o sometidos (1 Timoteo 3.4)
  • Personalmente me inclino por interpretar este pasaje como Hijos fieles, sometidos (1.- Por contexto próximo; 2.- Contexto paralelo)
  • Es una realidad que el Padre debe enseñarle la verdad del evangelio, pero entendemos que la salvación es de Dios y él escoge (Tito 1.1-4)
  • Sea cual sea el caso, los hijos no deben estar acusados de:
  • * Disolución: derrochador (Ejemplo del Hijo prodigo)
  • * Rebeldía: desafiante, insolentes y desobedientes.
  • Los hijos no son perfectos, cierto grado de rebeldía puede ser tolerado, pero cuando afecta la reputación eso inhabilita para el ministerio.

V.7

PORQUE ES NECESARIO [...] IRREPRENSIBLE

  • Es necesario (obligatorio), el obispo (anciano o pastor) “DEBE” ser irreprensible.
  • Es interesante que Pablo repita esta instrucción a Tito.
  • La irreprensibilidad es importante en el Hogar junto a todos los demás grupos de cualidades.

COMO ADMINISTRADOR DE DIOS

  • El ministerio del liderazgo es de responsabilidad delante de Dios
  • Dios a llamado a “servicio” al liderazgo
  • Los pastores NO son puestos por la iglesia, la iglesia reconoce el llamado de Dios, en base a las escrituras.
  • Administrador, no dueño (1 Pedro 5.3) se ejerce autoridad, pero derivada del Señor y de su Palabra.

NO SOBERBIO

  • Engreído, arrogante u obstinado
  • Quien piensa en sus propios deseos o propósitos.
  • Es alguien que tiene una opinión muy alta de si mismo que no reconoce sus propios errores.
  • El llamado del carácter maduro es ser humilde, considerando a los otros superior a uno mismo (Filipenses 2.3-4) 
  • El anciano debe cuidar de las ovejas por lo que su mente y corazón están puestas en ellas y no en si mismo.

NO IRACUNDO

  • Propenso a la ira o perder los estribos (el control)
  • No es malo airarse (Efesios 4.26).
  • La frecuencia y la facilidad de airarse de manera descontrolada no es una cualidad pastoral.
  • Como hijos de Dios frente a la situaciones desagradables o injustas, se debe tener un carácter sereno y pacifico.
  • Un líder, administrador de la casa de Dios, no puede apagar el fuego con bencina.

NO DADO AL VINO

  • No adicto al vino
  • Personas que se dejen controlar por el alcohol (Efesios 5.18) 
  • La prohibición es no ser controlado por el vino (alcohol), no una prohibición absoluta de alcohol.
  • Si bien el mandato es sobre el vino, cualquier adicción pone entredicho la madurez cristiana.

NO PENDENCIERO

  • Abusador o que golpea.
  • Hay datos históricos que en la historia de la iglesia algunos líderes trataron de mantener el orden por medio de los golpes
  • Alguien que ocupa los puños para imponer el orden no es apto para liderar ni es muestra de un carácter maduro.
  • Quienes usan violencia generalmente ocupan la intimidación y las amenazas como medio de control.
  • El líder frente a esas situaciones debe ser amable  (2 Timoteo 2.24-25) 

NO CODICIOSO DE GANANCIAS DESHONESTAS

  • Ávido de dinero o amante del dinero
  • Quien busca el dinero, manifiesta sus propias o reales motivaciones
  • Posee un carácter egoísta y materialista.
  • El líder sano busca ser honrado y recto, con motivaciones desinteresadas.
  • Los cristianos maduros buscan guardar riquezas en el cielo (Mateo 6.19-21) 

CONCLUSIONES.

  • Debemos siempre procurar dirigirnos por las escrituras, es la única manera que nos garantiza glorificar a Dios.
  • Debemos siempre orar por un liderazgo integro y este debe ser un ejemplo para todos los demás hermanos.
  • Nuestra reputación como hijos de Dios siempre comienza en nuestro hogar.
  • Es desde lo intimo de nuestro hogar que deben comenzar nuestros esfuerzos de glorificar a Dios.
  • Los padres tienen una gran labor, su esfuerzo debe ser enseñar y ser ejemplo del Evangelio, pero finalmente la obra es de Dios.
  • Los hijos de Dios tienen una gran responsabilidad de ser ejemplo en sus ambientes habituales.




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